Ketika Anda Butuh Seseorang…

Pernahkah Anda membutuhkan seseorang yang setia, jujur dan mau bekerja untuk Anda, baik di tempat kerja atau di mana saja? Anda membutuhkan orang tersebut bukan saja karena mempunyai kecakapan atau keahlian tetapi juga orang yang mau mendengar apa kata Anda. Kalau demikian maka jangan biarkan dia tergantung kepada Anda tetapi buatlah seolah-olah Anda tergantung kepadanya.

Apa yang harus Anda lakukan untuk mencapai semua ini? Tugas Anda anda adalah melatihnya untuk menjadi seseorang yang Anda inginkan tanpa ada rasa takut jika kelak dia akan menjadi lebih pintar dari Anda, jangan merasa takut. Maka jauhi sifat ketakutan tersebut jika Anda benar-benar ingin meriah kesuksesan. (Baca: 11 Cara Spesifik Memberikan Motivasi Terhadap Orang Lain)

Itulah yang dilakukan oleh para pelatih yang sukses. Lihatlah para pelatih sepak bola atau basket! Merasa akan merasa bangga jika pemainnya yang dilatihnya jauh lebih pintar dari mereka. Karena itulh syarat yang terpenting untuk membawa “kemenangan” teamnya! Pelatih tidak mengajarkan kita bagaimana mencapai sebuah karir yang baik. Mereka mengajarkan kita untuk mengajarkan diri kita sendiri untuk mencapai karir yang baik dan kita inginkan.

Namanya juga pelatih, sudah barang tentu mereka lebih banyak mempunyai pengalaman dari yang dilatihnya. Pelatih yang baik, mempunyai planning dan strategi yang matang. Sedangkan pemain berfungsi sebagai pelaksana lapangan.

Jika Anda berada di sebuah perusahaan yang mempunyai struktur organisasi kepegawaian, team kerja, maka kemungkinan artikel ini dapat kembali mengingatkan kita untuk selalu optimis dalam hal kemajuan dan jenjang karir. Seseorang boleh dikatakan sukses apabila sudah mampu membuat banyak orang sukses! Rekomedasi ebook dari Amazon.com Motivation: Biological, Psychological, and Environmental (3rd Edition)

Dalam sebuah buku yang pernah saya baca yaitu tentang suksesnya seorang pemimpin (leader). Sukses seorang pemimpin yaitu apabila sudah mampu menciptakan pemimpin-pemimpin baru. Tidak sedikit orang yang mempunyai persepektif negatif dimana selalu dihantui ketakuan setiap kali mencoba mendewasakan anak buahnya. dan organisasi semacam ini, akan cenderung terhambat kemajuannya.

Ini adalah upaya murni mendewasakan orang, memperkaya kemampuan dan kecakapan seseorang atau bawahan dalam organisasi anda. Tidak ada tipu daya ataupun rekayasa. Anda sebagai pemimpin, pelatih, motivator dan apapun sebutannya akan memperoleh keuntungan dari investasi yang anda tanam. Begitu juga sebaliknya, orang yang mendapat pendewasan akan menuai hasil dari pelatihan dan pengalaman yang anda berikan. Kini saatnya anda seolah-oleh tergantung dengan kemampuan yang mereka miliki, maka mereka adalah apa yang anda inginkan.

Post Navigation

 
Social Media Icons Powered by Acurax Website Design Expert
Visit Us On TwitterVisit Us On Google PlusVisit Us On FacebookCheck Our Feed